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打工者的心态精选阅读（一）：
打工者的心态
打工心态的10大突出表现
1、看着脚尖走路，没有长远眼光，着眼点也就是当前两三年，往往第一思考的是自己职业的安全感，是如何保住现有的饭碗。很少有打工者能进行换位思考，站到企业或老板的角度去看问题和思考问题。
2、漫不经心，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”。他们对一件工作完成的定义不是把某件事彻底解决，这天能搞定的必须不拖到明天。而是习惯性地把工作按照天数来分解，每一天只完成部分工作，下班时刻一到，就习惯性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分钟都不情愿。
3、出工不出力或少出力、懒付出。心里总想着：做事差不多就行了，搞那么辛苦做什么？他们接到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成，那就不是他要操心的范围了。长此以往，许多打工者已经习惯只管自己的两亩三分地，严重缺少整体观念。
4、缺乏职责意识，遇事推托、抱怨，喜爱寻找借口，竭力为自己辩护，认为自己永远都是对的。在一个企业或组织里，最常见到的就是在出现事故后，领导或老板要追查职责人，大家异常统一、步调一致地互相推卸职责，极少有人会站出来承认自己工作的不足。打工久了，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。这样一来，打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训。殊不知一个人的成长就是从一个个自己承担失败，并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的。
5、单枪匹马，个人英雄主义。很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义，总期望在一些事情上显露一下，在领导或老板面前表功。为了不被其他同事抢了功劳，因此有时候就会冒必须的风险（当然是以公司的资源为成本的），一个人单枪匹马干点什么出来。当然，要是出了娄子，最后还得由公司承担，很少有打工者会从降低成本及风险或是提高效率的角度出发，去主动联合其他同事，共同完成某项任务。他们既不愿帮忙别人，又不愿意别人帮忙自己。
6、大手大脚，花公司的钱不心疼。他们没有成本意识，不会将公司的
每一分钱的支出都算作是成本，更不会去想省下来的钱就是利润，没有精打细算的习惯。相反，他们大方得很，反正公司的资产是老板的，只要自己工作方便顺手，浪费点又算什么，以至于许多打工者在自己做老板的时候，还改变不了在打工时养成的大手大脚的毛病。
7、一些打工者对结果不负责，认为没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。想得到好的回报，又不舍得多付出，总觉得吃亏的是自己，总有一种受压迫感。
8、遇事不是想办法，而是习惯性地问领导或老板怎样办。在他们眼里，不是办法总比问题多，而是问题总比办法多。一些人长期打工生涯下来，已经习惯了用单一思维去思考问题，A事就用A类解决办法，B事就用B类解决办法，很少去用超越性的思维从多角度、多方向来探讨问题的解决办法。
9、没有自动自发的主动进取精神。具体表现为领导或老板安排什么就干什么，绝不多做一点。同时，做起工作来磨洋工，甚至敷衍了事，缺乏进取的精神与激情。
10、缺乏自我挑战和自我超越意识，不敢突破自我，不敢挑战极限与大胆创新。
以上这10条打工心态，不是打工心态的全部，仅是打工心态的一些典型表现。不论高级打工者即所谓“白领”，还是一般打工者，即所谓“蓝领”、“灰领”，不论职位多高，地位多显，打工心态重的人，就算有才能，也只能是“只可用不可重用”，因而永远在发“英雄无用武之地”的感慨。这种心态的结果就是永远都在埋怨中发奋找工作，即使在某一天他做了独立的老板，他也永远只是个打工仔，正因他从来不知道还有一种能让自己职业生涯成功的心态存在，那就是老板心态或主人翁精神。
精选阅读（二）：
打工者，你要有做老板的心态!
打工者如何能长久？就是要不断提升被利用的价值。优秀的打工者，只有抱着“老板”的心态，才能提升自我价值。具体说来，打工者要具备5种“老板的心态”——化被动为主动，化消极为用心同样一件事。。。
化被动为主动，化消极为用心
同样一件事情，有的人脑子里全是负面的东西，而有的人则都把它用心地看待。人都是一样的，遇到一些违背自己意志的事情时，均会闪出某种消极的思想，但总要想办法去解决。就像武侠片里，如果你是高手，即便你的手脚被捆，你也会有办法把它弄开。
即便成功，也要及时“归零”
及时归零是工作中必不可少的。只有将自己心中那杯已长满青苔的死水倒掉，方能承接新注入的清泉。而且要不止一次地将杯子倒空，正因你每次学习所吸收的新东西，很快地又会将你心中的杯子装满。因此，你务必拥有属于自己的智慧贮水库，时时不忘将杯内的水倒入水库中，使杯子随时可承接新的事物。
不下山就不能登上更高的山峰，不归零就不能持续发展。
越饱满的麦穗越低着头
有个自以为聪明的学生参加考试。试卷有100道是非题，试卷上一句“请先看完所有题目之后再开始作答”的字样个性醒目。他想，“看什么看，以我的实力，大约30分钟可答完。”他满怀自信地提笔开始答题。待他答到第79题时，赫然发现题目上方写着：“本次考开始答题。待他答到第79题时，赫然发现题目上方写着：“本次考卷不需作答，只要签上姓名交卷便得满分，多答一题多扣一分。”他懊悔不已，但为时已晚。越饱满的麦穗越低着头，谦虚让你得到尊重。
敢于付出的心态
舍就是付出，付出的心态是老板心态，是为自己做事的心态。一个只懂“省钱、省力、省事”，却不懂付出的人，最后连“成功”也被省了。
合作与坚持的心态
合作是一种境界。合力不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。
合作二字写起来简单，做起来却不易。想与人良好地合作，务必从自身做起，而不是先要求别人。务必具备与别人合作的条件，包括真诚、付出、热情、大方、包容等等。
坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。如果你想与众不一样，如果你想取得成功，你要拥有的最重要的素质就是比任何其他人坚持更久的潜质。这正如有人挖井找人，很多人挖了深浅不一的井，没有找到水就放下了；只有一人坚持往下挖，挖的比别人都深，最后出水了。轻言放下的人，永远达不到成功的彼岸。
精选阅读（三）：
打工者的应具备的心态
最近看了些写职场的书，加上自己的感受，现总结如下：
1、和同事搞好关联。不管是喜爱的同事，还是厌恶的同事，都要尽量做到持续良好的同事关联，一方面工作起来减少不必要的麻烦，另一方面，出了问题，就算没人帮你，至少没人落井下石。
2、和任何同事都不可能成为朋友，同事关联再好。也是同事，大家也是有利益冲突的，没事的时候大家你好我好，万一有事，那个了解你最多的人对你的危害会最大。在利益、权利面前，没有朋友，只有同事，需要负职责解决问题的时候，没有朋友，只有自己。
3、要时刻与领导持续一致。领导再错也是对的，你说的再对，与领导不一至也是错的。领导的要求，就是你的工作，如果你的初衷就与领导不一致，那是在玩火。老板招你来是干活的，不是给自己找气受的。
4、不好当出头鸟，哪样只会死的更快。
5、不好太软弱，哪样只会被人当软柿子欺负。
6、所有领导的交代的工作都要有记录，并且保存好。
7、工作是永远也干不完的，这天加班做完了，明天还会有，这天没干完，明天地球也照样转。
8、工作只是谋生的手段，不是生活的全部。因此，下班以后，就不好再让工作上的情绪影响你宝贵的生活时刻了。
9、你只是一个打工的，职位再高，也不是老板。
10、职场不公平的事时时刻刻在发生，你以为你是谁，凭什么会发生在别人身上的事不会发生在你身上呢，没碰上，只能说是你运气好，碰上了，说明你是个正常人。拿人钱就要看人脸色，有本事就自己去做老板。
其实写下来也不必须有用，真遇到事也想不起这些，但不总结下，出现的问题更多，就当发泄下也好。还有一个用处，看一看，能让自己心态回归麻木，遇事也不用太激动了就~~
最近情绪很灰暗……